言語聴覚士(ST) 新病院オープニングスタッフ

  • 2019年4月オープニング病院の言語聴覚士(ST)
  • 正社員
  • 城東桐和会 浦安病院
職種
2019年4月オープニング病院の言語聴覚士(ST)
雇用形態
正社員
勤務地
城東桐和会 浦安病院
千葉県浦安市高洲7-21-3
紹介文
2019年4月開院(予定)
城東桐和会 浦安病院
(仮称)千葉大学病院 浦安リハビリテーション教育センター

新しくできるピカピカの病院を一緒に盛りあげていきませんか!?

新病院は、回復期リハ病棟・地域包括ケア病棟・緩和ケア病棟など、浦安市の医療ニーズに応えるために、
浦安市と千葉大学病院と桐和会が医療連携して設立される新時代の地域病院です。
民間ながら大学と連携することによって、より先進的で質の高い医療を地域の人々に提供することを目指しております!
★来春オープンに向け、看護師さんとリハビリスタッフ(PT・OT・ST)の採用活動をスタートします!
仕事内容
●病棟構成:
・回復期リハビリテーション病棟 134床
 → 疾患別リハ365日、ロボットリハ、大学連携の実施

・地域包括ケア病棟 45床
 → 地域病院・施設・在宅の急性増悪患者受入れ、在宅復帰治療

・緩和ケア病棟 21床
 → 癌患者様・ご家族の苦しみ予防・緩和、QOL改善

●浦安病院の目指すところ:
(リハケア)
高いFIM効率
地域の介護度低下の方法と仕組み
IPE・IPW(専門職連携・協働)を通じたプロジェクト型学習
・新しいリハケアを浦安から発信
・地域を統合する仕組みづくり「地域包括リハケアシステム」
・ICFによる医療と福祉の連携・協働
・地域住民の自助力・互助力向上による医療費・介護給付費の減少
・転倒、骨折予防対策
・誤嚥性肺炎予防対策
・ニューロリハビリ・ロボットリハビリ
・高次脳機能障害リハ

(地域連携)
地域包括リハケアシステム
・在宅療養後方支援病院
・介護予防で寝たきりゼロへ

(緩和ケア)
・ガイドラインに基いた疼痛コントロール
・科学的な緩和ケア
・在宅療養支援

●手厚い人員配置:
18単位を基本とした手厚い人員配置で進めています。
リハ職の皆さんが集中して患者様に寄り添い在宅復帰に真剣に取り組むために大変重要なことだと考えているからです。

●キャリア:
臨床の現場で経験を積み、主任や責任者へのキャリアを進むのも良し、
教育センターとしての顔もあるためゆくゆくは研究職へのステップも可能性としてあります。
さらに浦安市との連携もあるため区民向けの講座を開催するということも考えられます。さらにさらに、病棟も回復リハびりテーション病棟、緩和ケア病棟、地域包括ケア病棟と3種類あるため病棟間の異動により幅広いリハビリを習得することも当然可能です。

●働きやすい環境を:
年間休日は111日。加えて有給取得率も高い水準にできるよう今から準備しています。
桐和会グループの既存病院では既に取得率は80%と非常に高い水準となっています。
求めている人材
言語聴覚士の資格取得者
※経験年数は不問です。
※ブランクのある方も大歓迎です。
給与
月給24万5千円以上(各種手当て含む)
勤務時間
【日勤】8:30~17:30(休憩1h)
【早番(予定)】7:30~16:30(休憩1h)
【遅番(予定)】11:00~20:00(休憩1h)

<勤務開始日(予定)>
1. 平成 31 年 2 月 15 日
2. 平成 31 年 3 月 1 日
3. 平成 31 年 4 月 1 日
※桐和会グループ内での事前就業をご希望される方はご相談ください。
休日・休暇
4週8休制+夏期・冬期休暇(年間休日111日)
慶弔休暇
産休・育休
介護休暇
有給休暇(同グループ既存病院の有給取得率95%以上)
待遇・福利厚生
社会保険完備
交通費規定支給
給与改定年1回
賞与年2回
退職金制度
住宅手当・寮(規定有)
食堂有(250円/1食)
車・バイク通勤OK
皆勤手当5,000円/月
※試用期間3ヵ月有(条件変更なし)
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